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                        企業組織架構梳理

                              組織架構設計 模塊收益
                             ◆建立一個可持續承載人才的載體,確保企業戰略的實施
                          “人才是唯一的核心競爭力的載體”!人才的價值對企業的影響非常明顯和深遠中国足球彩票网首页---中国足彩网,  而“企業是人才的載體”,組織架構又是企業作為載體的表現形式……建立人才梯  隊必須規劃各梯隊的載體,并且表現出來——時段性戰略組織架構的設計中国足球彩票网首页---中国足彩网。
                         
                             ◆優化組織機構,提高運作效益
                          基于企業功能與戰略目標明確企業職能框架,并結合企業管理現狀整合、優化組織  機構,提高企業運作效益,避免不必要的消耗和失誤成本。
                         
                              組織架構設計 基本思路
                        根據企業年度經營目標重新設計組織架構,架構的設計主要以企業現有和未來可能募集的人力資源為出發點,結合作業流程進行整合。
                         
                         
                         
                              組織架構設計 主要成果
                             ◆公司組織架構圖(現行、中期與遠期適用各一份)
                             ◆組織架構設計原理說明
                             ◆部門職能設計與公司效能流程原理說明
                             ◆……
                         
                              組織架構設計 主要工具
                             ◆技術與組織結構
                             ◆格拉丘納斯的上下級關系理論
                             ◆克洛希德變量依據法
                             ◆組織變革的戰略類型
                             ◆……

                         



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